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27살 28살 29살 30살 비율이 대강 얼마쯤 된다고 느끼시나요?
2025.06.28
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안녕하세요 반도체 관련 기업 취업 준비중인 지거국 전자공학과 4학년 학생입니다. 하반기 원서를 쓰는 중에 궁금해서 이렇게 질문드립니다. 첫 지원 기준으로 반도체 관련 직무경험 쌓아 2년안에 중고신입으로 이직할 목표로 좀 마음에 들지 않더라도 일단은 취업하는게 좋을지 첫 지원이니 쭉 다닐만한 회사만 노려보고 너무 취업이 안되면 그때가서 눈을 낮춰서 들어갈지 고민됩니다. (참고로 학점은 4.15이고 학부연구생 경험있습니다) 또 방산이나 자동차 회사들도 쓰고 있긴한데 타업계 이직이 어렵다는 얘기가 있어 이 부분도 궁금합니다.
뛰어난 재능이나 학연/지연/자본 없이 먹고살기 힘든 예술계열 학과를 재학중인데 졸업 후에 어떻게 해야 되나요
저는 디지털마케팅직무에서 2개월가량 사업부 1개를 전체 총괄운영하며 경험을쌓다가 갑작스러운 사업부이동으로 원하지않는 방향성을 가져 바로 퇴사결심하여 이직하려고하는데요, 2개월가량의 경력사항을 넣는것이 좋을지 고민됩니다. 너무짧아서 안좋게 보일수있지만 ,2개월 동안에 성과도내고 전략구상도 하고 배운게 많아서요. 여러분이라면 어떻게 할지 고견 부탁드립니다.
안녕하세요 반도체 관련 기업 취업 준비중인 지거국 전자공학과 4학년 학생입니다. 하반기 원서를 쓰는 중에 궁금해서 이렇게 질문드립니다. 첫 지원 기준으로 반도체 관련 직무경험 쌓아 2년안에 중고신입으로 이직할 목표로 좀 마음에 들지 않더라도 일단은 취업하는게 좋을지 첫 지원이니 쭉 다닐만한 회사만 노려보고 너무 취업이 안되면 그때가서 눈을 낮춰서 들어갈지 고민됩니다. (참고로 학점은 4.15이고 학부연구생 경험있습니다) 또 방산이나 자동차 회사들도 쓰고 있긴한데 타업계 이직이 어렵다는 얘기가 있어 이 부분도 궁금합니다.
뛰어난 재능이나 학연/지연/자본 없이 먹고살기 힘든 예술계열 학과를 재학중인데 졸업 후에 어떻게 해야 되나요
저는 디지털마케팅직무에서 2개월가량 사업부 1개를 전체 총괄운영하며 경험을쌓다가 갑작스러운 사업부이동으로 원하지않는 방향성을 가져 바로 퇴사결심하여 이직하려고하는데요, 2개월가량의 경력사항을 넣는것이 좋을지 고민됩니다. 너무짧아서 안좋게 보일수있지만 ,2개월 동안에 성과도내고 전략구상도 하고 배운게 많아서요. 여러분이라면 어떻게 할지 고견 부탁드립니다.
답변 6
채택된 답변안녕하세요 멘티님 남자 기준 99년생이 가장 보편적입니다. 00년생도 일부 있고 98년생 97년생은 거의 대부분이 석사출신 혹은 중고신입으로 타 기업에서 1년에서 많게는 2년가량의 경력을 가지고 이직을 한 경우가 많습니다. 여자의 경우는 00년생에서 01년생이 가장 많고 드물게 02년 생도 가끔 존재합니다. 마찬가지로 99년생 여성분들은 석사나 중고신입이신 분들이 대다수입니다. 따라서 27,28살이 절반이상 29살이 20프로정도 30살은 10프로 정도 되는 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
채택된 답변멘티님, 최근 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 조사되었고 실제로 27~28세가 가장 많으며, 29~30세 비율도 20%대 중반 정도로 나타납니다. 27~28세가 약 38%, 29~30세가 약 24%로 집계되어 이 두 연령대가 신입사원 중 절반 이상을 차지한다고 볼 수 있습니다. 30세를 넘어가는 경우도 있지만, 27~30세가 신입사원 연령의 주류라고 느끼는 편입니다. 기업마다 차이는 있으나, 최근 신입 나이가 점점 높아지는 추세라 29~30세도 결코 적지 않은 비율입니다. 채택부탁드립니다!
